Nucleo de pós-graduação Gastão Guimarães

Detalhes do Curso

  • GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    Objetivos:

    ¨    Capacitar para a administração, eficaz, dos recursos materiais, financeiros, humanos e administrativos nas organizações;

    ¨    Diferenciar ações organizacionais que contribuem para o desenvolvimento profissional e o bem-estar no trabalho;

    ¨    Identificar e reconhecer a importância das pessoas nos processos de mudança organizacional e de uma gestão empreendedora e ética;

    ¨    Descrever a relação entre gestão de pessoas e estratégia organizacional;

    ¨    Planejar, coordenar e gerir técnicas administrativas. 

    Justificativa:

    A Gestão de pessoas nas organizações passa por um entendimento das diferenças entre as técnicas tradicionais com as modernas, com o intuito de compreender claramente como os papéis dos profissionais da área de Recursos Humanos se integram ao trabalho desenvolvido pelos gestores. As organizações sentem, cada vez mais, a necessidade de fornecer produtos e serviços que superem as expectativas dos clientes. Logo, cabe à organização apresentar um modelo de gestão de alta participação, que exija do gestor agilidade, flexibilidade e capacidade de aprender, por meio de mecanismos de autodesenvolvimento.

    Os gestores estão envolvidos em um processo dialógico que, por conseguinte, ordena modificações em alguns padrões pessoais e da cultura da organização para que a empresa não perca em competitividade. Nesse processo, a inovação passou a ser a mola mestra. Destarte, a incorporação de novos modelos de estímulo ao significado do trabalho para as pessoas indicam outros caminhos para perseguir novas práticas de gestão de pessoas em organizações. 

    Público-alvo:

    Profissionais de nível superior em geral, que atuem ou que queiram atuar na área de Gestão de Pessoas em Organizações. 

    Disciplinas:

    ¨  Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional                                                (30h = 2 cr)

    ¨  Psicologia Organizacional                                                                            (30h = 2 cr)

    ¨  Ética e Responsabilidade Social                                                                  (30h = 2 cr)

    ¨  Captação, Seleção, Desempenho e Treinamento de Pessoas                       (30h = 2 cr)

    ¨  Gestão de Equipes por Competência.                                                         (30h = 2 cr)

    ¨  Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho.                                             (30h = 2 cr)

    ¨    Coaching                                                                                                  (30h = 2cr)

    ¨  Análise da Dinâmica das Organizações.                                                      (30h = 2 cr)

    ¨  Metodologia de Pesquisa em Administração.                                               (30h = 2 cr)

    ¨  Remuneração Estratégica, Carreira e Direito Trabalhista                  (30h = 2 cr)

    ¨  TCC                                                                                                          (90h = 3 cr)

    Total: 390h

Gastão Guimarães

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